Con más de 35 años en el ámbito empresarial, el coach ontológico reflexiona sobre cómo cambió el liderazgo y qué desafíos enfrentan las empresas para construir equipos de alto desempeño.
El liderazgo actual atraviesa un cambio de era. Ya no se trata de dar órdenes, sino de generar impacto. Así lo afirma Rolando Miguel Pérez, coach ontológico y creador del Método RP TeamMastership®, quien desde su experiencia acompaña a empresas en procesos de transformación cultural y desarrollo de liderazgo estratégico.
“Las organizaciones valoran menos al jefe que controla y más al líder que genera contexto, que logra que otros piensen, decidan y actúen con criterio. Pasamos del control a la confianza, de la eficiencia individual a la inteligencia colectiva.”
Equipos de alto desempeño: propósito, coherencia y confianza
Para Pérez, el gran desafío es alinear propósito con resultados
“Muchas empresas buscan equipos de alto desempeño, pero no revisan las conversaciones que los sostienen: cómo se gestionan los compromisos o la confianza. Un equipo no se construye con manuales, sino con conversaciones efectivas y coherencia cultural.”
El Método RP trabaja sobre la comunicación interna como sistema de coordinación, ayudando a transformar relaciones laborales en espacios de colaboración productiva.
Comunicación productiva: del discurso a la acción
“Una buena estrategia puede morir por una mala conversación”, advierte Pérez.
La comunicación productiva —dice— es el puente entre la intención y la acción. Escuchar sin defenderse, pedir con claridad y comprometerse con responsabilidad son habilidades que multiplican resultados.
Liderazgo estratégico y productividad consciente
A través del Método RP TeamMastership®, Pérez integra tres ejes esenciales:
- Reprogramación de creencias limitantes, para liberar el potencial mental.
- Competencias conversacionales, basadas en la confianza y la escucha generosa.
- Productividad consciente, que une planificación con propósito y ejecución con presencia.
“No se trata solo de aprender técnicas, sino de cambiar la forma en que uno se relaciona con el trabajo, las personas y los resultados.”
El liderazgo del futuro
“La adaptabilidad será la nueva forma de inteligencia”, concluye. “Los líderes del futuro deberán comprender el contexto, gestionar la emoción y decidir con criterio. La tecnología acelera los procesos, pero la diferencia la seguirá marcando la calidad humana. Liderar será un acto de presencia.”
🧭 Sobre Rolando Miguel Pérez
Coach Ontológico Profesional. Creador del Método RP TeamMastership®, especializado en potenciar equipos de alto desempeño, liderazgo estratégico y comunicación productiva. Más de 35 años de trayectoria en el ámbito empresarial.
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